RMP
macht erfolgreich

Erfolgreich werden mit RMP

Individuellen Erfolg schneller und nachhaltiger
ermöglichen. Mit dem Reiss Motivation Profile®:

  • lernen Sie andere und sich selbst besser kennen.
  • erreichen Sie eine Passung zu anderen Menschen.
  • machen Sie Ihre wie auch die intrinsischen Leistungsmotive anderer nutzbar.
  • treffen Sie selbstbestimmt Entscheidungen.
  • leben Sie Individualität und setzen diese ein.
  • schätzen Sie Andersartigkeit.
  • kommen Sie an versteckte Potenziale.
  • lernen Sie innere Treiber kennen und verstehen.

So geht es

Ein Fragebogen – 16 Erkenntnisse – Ein Weg zum Erfolg

Wagen Sie den Blick unter die Oberfläche menschlicher Verhaltensmuster

Schritt 1
Fragebogen ausfüllen

Füllen Sie den Online-Fragebogen aus. Dieses wird ca. 30 Minuten in Anspruch nehmen.

Schritt 2
Profil anschauen

Sie können direkt Ihr Persönlichkeitsprofil einsehen, was Ihnen Ihr RMP-Master in einem Auswertungsgespräch erklärt.

Schritt 3
Motive verstehen

Lassen Sie sich Ihr Persönlichkeitsprofil erklären und zeigen, wie Sie damit Ihre Ziele erreichen können.


Hier wirkt es

WIE ...

komme ich schneller zum Abschluss?

bekomme ich Klarheit für meinen nächsten Karriereschritt?

führe ich meine Mitarbeiter besser?

bekomme ich Harmonie in meine Beziehung?

werde ich im Sport noch leistungsfähiger?

manage ich Projekte effizienter?

motiviere ich meine Mitarbeiter?

bekomme ich mehr neue Kunden?

finde ich den passenden Mitarbeiter?

erreiche ich meine Ziele besser?

stelle ich meine Kunden zufrieden?

berate oder coache ich kompetenter?

gehe ich an Veränderungen ran?

hole ich das Beste aus meinen Mitarbeitern?

binde ich Mitarbeiter an mich?

nutze ich unterschiedliche Kulturen gewinnbringend?

schaffe ich ein gesundes Arbeitsklima?

gelingt mir eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben?

erreichen wir schneller unsere Ziele?

löse ich Konflikte nachhaltiger?

Daher kommt es

RMP arbeitet wissenschaftlich fundiert

Reflect | Match | Perform

Die 16 Lebensmotive des Reiss Motivation Profile® wurden streng empirisch ermittelt: Sie basieren auf den faktorenanalytischen Auswertungen von sieben Studien mit insgesamt 2548 Versuchspersonen und konnten in zwei Folgestudien mit 512 und 522 japanischen Versuchspersonen auch kulturübergreifend bestätigt werden. Insgesamt zeigen alle Faktorenanalysen eine reliable und valide Faktorenstruktur.


Academy-Termine

Erleben Sie das Reiss Motivation Profile®

... für Ihren Erfolg, für den Erfolg Ihres Teams, für den Erfolg Ihrer Organisation.


Kundenstimmen

Das sagen Anwender zu RMP

„Me and my team have been using the RMP for several years as a tool for self-discovery and development of individuals and teams, both in coaching and training projects. It is by far the most comprehensive instrument available, but at the same time it keeps its simplicity and is easily understood by the clients. Some of them keep coming back for more in-depth analysis of their profiles, year after year, gaining new insights each time. If you want to understand others and develop, the RMP is a must have.“

Ricardo Vargas - CSP, PCC, CMC CEO of Consulting House

„Leistung bringen und Erfolg anstreben, lebenslanges Lernen, Improvisation und Spontaneität, angereichert mit gutem Essen sind die Ingredienzen für meinen ‚Lebenskuchen‘.“

Jean-Claude Früh, Coach

„Das Darlegen des Zusammenspiels von starken Motivatoren ist ein effizienter Startpunkt für angestrebte Veränderungen.“

Kathrin M. Wyss, Inhaberin Beachtig CTC

„Auf den ersten Blick fand ich mein Profil nicht sonderlich ‚aufregend‘ - diese paar Balken waren also meine Lebensmotive? Rote und grüne besonders deutliche? Doch in den folgenden Monaten erlebte ich immer deutlicher, wie prägend und massgeblich sich mein Profil im Leben abbildete. Beruflich wie privat. Als Coach, Partnerin, Teamkollegin oder Bergsteigerin. In den grossen Linien wie Leistungsorientierung oder Arbeitsmotivation wie auch in kleinen Details wie Kofferpacken, Einkaufen, Restaurant wählen. Am meisten profitierte ich vom Profil im Abgleich mit meinem Team: unsere Ecken und Kanten nehmen wir seither mit verstehendem Schmunzeln zur Kenntnis.“

Amina M. Gerber, Inhaberin Laufbahnvision

„When I received my personal Reiss Motivation Profile in 2007, it substantially helped me to change my life. Understanding thoroughly my deep motives and desires led me to change my job completely. Since then I am doing more of the things that truly matter to me. Also my relationships with other people have improved and I no longer have difficult conflicts at all.“

Päivi Mayor, Ph.D in Management

„The experience in Statoil when it comes to use of RMP is very- to extremely good. Especially since the sharpening of the company's strategy where it is stated clearly that ‚Empowered people are a key enabler for delivering on the strategy‘. This mean that we have to go beyond talking about empowerment, engagement and motivation – and by becoming more data driven, hence by applying the RMP – we have started moving from talking about it to trying to do something about it based on mutual understanding and tolerance. As such the use of the RMP has extended, not only being used within operational leadership but also through other areas of the company like project management.“

Odd Arne Nissestad, Operational Leadership Statoil ASA

„Als Kompetenzzentrum in den Bereichen Kommunikation und Promotion richten wir unsere qualitativ hochstehenden Leistungen an den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden und Partner aus und generieren einen effektiven und nachhaltigen Mehrwert für die Walliser Wirtschaft. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wichtigstes Gut und entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Wir befürworten Vielfältigkeit, Individualität und rekrutieren Talente, die mit unseren Werten übereinstimmen. Diese persönliche Identifikation zur Marke Wallis geht über die inneren Werte und Motive, welche wir mit dem Reiss Motivation Profile sichtbar machen. So erkennen wir, welche Ziele zur persönlichen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen und was wir im Umgang mit jedem Mitarbeiter beachten sollten.“

Damian Constantin Direktor Valais/Wallis Promotion

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