„Me and my team have been using the RMP for several years as a tool for self-discovery and development of individuals and teams, both in coaching and training projects. It is by far the most comprehensive instrument available, but at the same time it keeps its simplicity and is easily understood by the clients. Some of them keep coming back for more in-depth analysis of their profiles, year after year, gaining new insights each time. If you want to understand others and develop, the RMP is a must have.“

„Leistung bringen und Erfolg anstreben, lebenslanges Lernen, Improvisation und Spontaneität, angereichert mit gutem Essen sind die Ingredienzen für meinen ‚Lebenskuchen‘.“

„Das Darlegen des Zusammenspiels von starken Motivatoren ist ein effizienter Startpunkt für angestrebte Veränderungen.“

„Auf den ersten Blick fand ich mein Profil nicht sonderlich ‚aufregend‘ - diese paar Balken waren also meine Lebensmotive? Rote und grüne besonders deutliche? Doch in den folgenden Monaten erlebte ich immer deutlicher, wie prägend und massgeblich sich mein Profil im Leben abbildete. Beruflich wie privat. Als Coach, Partnerin, Teamkollegin oder Bergsteigerin. In den grossen Linien wie Leistungsorientierung oder Arbeitsmotivation wie auch in kleinen Details wie Kofferpacken, Einkaufen, Restaurant wählen. Am meisten profitierte ich vom Profil im Abgleich mit meinem Team: unsere Ecken und Kanten nehmen wir seither mit verstehendem Schmunzeln zur Kenntnis.“

„When I received my personal Reiss Motivation Profile in 2007, it substantially helped me to change my life. Understanding thoroughly my deep motives and desires led me to change my job completely. Since then I am doing more of the things that truly matter to me. Also my relationships with other people have improved and I no longer have difficult conflicts at all.“

„The experience in Statoil when it comes to use of RMP is very- to extremely good. Especially since the sharpening of the company's strategy where it is stated clearly that ‚Empowered people are a key enabler for delivering on the strategy‘. This mean that we have to go beyond talking about empowerment, engagement and motivation – and by becoming more data driven, hence by applying the RMP – we have started moving from talking about it to trying to do something about it based on mutual understanding and tolerance. As such the use of the RMP has extended, not only being used within operational leadership but also through other areas of the company like project management.“

Das Reiss Profile stellt in unserem Unternehmen eine riesige Bereicherung dar. Wir arbeiten von Azubi bis zur Unternehmensführung mit diesem Tool. Es machte uns immer schon viel Spaß unsere Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern, doch durch das Reiss Profile bekommt es doch noch mehr PACK AN. Jeder ist davon begeistert und meine O-Töne der Mitarbeiter für die Arbeit mit dem RP sprechen da für sich.

Wir sind nun noch besser in der Lage, aus unseren Mitarbeitern Mitunternehmer zu machen, da die Profile vieles sichtbar machen, dessen sich diese gerade noch jungen Menschen gar nicht bewusst sind.

Ich fände es übrigens mega, dies Kindergärtnerinnen zur Verfügung zu stellen – wieviele Kids hätten wieviel mehr Möglichkeiten ...

 

Es ist gar nicht so einfach in Worte zu fassen, was das Reiss-Profil mit uns gemacht hat:
Innerhalb der Familie gibt es viel mehr und sehr tiefes Verständnis füreinander. Wo wir früher eher genervt aufeinander reagierten, gibt es jetzt ein Augenzwinkern. Selbst unsere Kinder lassen sich ihre Kinder von mir erklären und mein Sohn will nach seinem Studium selbst mit Reiss-Profilen arbeiten.
In meiner Praxis arbeite ich mit Menschen, die sich gesundheitlich oder emotional in Krisensituationen befinden. Hier kann ich die Menschen ganz anders sehen und verstehen. Die Menschen wiederum verstehen, dass ihre Konflikte nicht in Achtlosigkeit begründet liegen, sondern in ihrer Unterschiedlichkeit.

Wie schnell das Jahr „verflogen“ ist. Nahezu 70 durchgeführte Reiss-Profilen haben wir als Handelsunternehmen im letzten Jahr in der Personalentwicklung eingesetzt. Hierauf sind wir sehr stolz.

An dieser Stelle möchten wir uns auch bei Euch bedanken, dass wir uns gut bei Euch eingefunden haben. Zu Beginn waren wir schon skeptisch, ob wir dies so fortführen möchten. Doch heute sind wir sehr zufrieden, dass wir die Entscheidung getroffen haben und mit Euch den Weg gegangen sind.

Wir wünschen Euch weiterhin viel Erfolg und freuen uns über neue Anregungen und Ideen Eurerseits, damit wir uns alle stets weiterentwickeln können.

Alles Gute und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit